政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。根據1111人力銀行的長期觀察發現，從科技、運輸、通路到服務業，許多企業紛紛帶頭打造友善育兒職場，提供優於法令的補助與假期，形成一股全新的企業文化。而這股由企業領頭的生育支持浪潮，正成為協助政府穩定社會少子化危機的關鍵主力。 在「高額經濟支持」方面，鴻海集團祭出「0到6歲公司養」專案，為員工提供每月1.5萬元的育兒津貼，持續發放到子女滿7歲，每胎最高可領取126萬元，展現了長期經濟支持力度。台灣高鐵則在2025年推出「一路養
Friday 31 October 2025
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